机关事业单位工资制度历史沿革供给制工资制薪金制大、中、小灶包干制小包干大包干粮、布、油、盐、煤五种实物工资分工资制度改革社会主义按劳分配物价津贴制度货币工资制职务等级工资制国家机关工作人员行政管理人员工程技术人员其他人员民警翻译人员工人教育、科研、卫生、文化职务或职称工人与（行政）干部三级工、二级工、一级工、低于一级工人普调第二次工资制度改革企业工资制度与机关、事业单位工资制度分离与经济效益挂钩结构工资制：基础工资、职务工资（主体）、工龄津贴、奖励工资机关实行职级工资制事业单位实行职务（岗位）等级工资制公务员工资制度专业技术职务等级工资制、专业技术职务岗位工资制、艺术结构工资制、体育津贴奖金制、行员等级工资制职员等级工资制……现行工资制度的主要内容机关实行职级工资制机关工作人员（除工勤人员外）实行职级工资制它由职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四个部分组成事业单位实行不同类型的工资制度事业单位专业技术人员五种第一类是教育、科研、卫生等事业单位实行专业技术职务等级工资制第二类是地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位实行专业技术职务岗位工资制第三类是文化艺术表演团体实行艺术结构工资制第四类是体育运动员实行体育津贴、奖金制第五类是金融单位实行行员等级工资制事业单位的管理人员实行职员职务等级工资制事业单位的工资构成分为固定部分和活的部分两大块固定部分主要体现工作人员的学历、资历以及水平高低和责任大小活的部分主要体现工作人员的岗位差别以及实际工作量、所取得的效益的大小全额拨款单位固定部分与活的部分比例为7:3差额拨款单位的比例为6:4自收自支单位活的部分比创还可再高一些，但最高不得超过50%机关、事业单位工人工资制度机关、事业单位工人分为技术工人和普通工人两大类机关工人技术工人实行岗位技术等级工资制基本工资由岗位工资、技术等级工资和奖金三部分组成机关工人普通工人实行岗位工资制基本工资由岗位工资和奖金两部分组成事业单位技术工人实行技术等级工资制基本工资由技术等级工资和岗位津贴两部分组成事业单位普通工人实行等级工资制基本工资由等级工资和津贴两部分组成地区津贴和岗位津贴制度建立正常增资机制正常增加工资主要有三种途径一是在严格考核的基础上晋升职务工资档次和级别工资二是晋升职务（级别）后增加工资三是定期调整工资标准改革奖金制度在严格考核的基础上对年度考核优秀和称职（合格）的工作人员年终发放一次性奖金标准为本人当年12月份的月基本工资……